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ゆりかご幼稚園パワハラ+残業代未払いで思う幼児教育機関の旧態

公開日: : 最終更新日:2017/04/09 できごと, 太白区

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ゆりかご幼稚園にユニオンが介入

太白区袋原のゆりかご幼稚園が残業代の未払いなどがあったとして、2月28日(2017)介護・保育ユニオン(東京都)が仙台市に対して、園の労働環境改善などを指導するよう申し入れました。

<認定こども園>保育士 残業代未払い訴え(河北オンライン) (保存サイト

介護・保育ユニオンというのは、介護・保育業界で働く人が集まって働き方の改善に取り組む団体で、全国の保育・介護業界で働く人から労働相談を無料で受け付け、労働問題の解決に向けて様々な取り組みを行っています。

最近はネットに頼りがちで、新聞やTV報道をマメに見ていない私は、地元に住んでいながらこのニュースを最近人づてに知りました。しかも教えてくれたのは近所の人ではなく、教育に携わっている東京の仕事先の担当者で、「ゆりかご幼稚園に、ついにユニオンが入ったそうですよ」と言われてもすぐに何のことかわからず、そんなに大きなニュースになっているとは思いませんでした。

東京から戻って調べてみると、すでに各社の記事は削除されていますが、NHKのてれまさむねで取り上げられたり、FNNニュースで報道されるなど、思った以上に広く知れ渡った出来事だったんですね。驚きました。

30年前のゆりかご幼稚園は評判のいい幼稚園だった

驚いたのは、家の近所の幼稚園(現:認定園)が悪いほうの話題で全国的に有名になったばかりでなく、ゆりかご幼稚園は、私の息子たちが小さい頃は、地元でとても評判がよく、教育的にも熱心で体育クラブなどもあり、制服も地元の他の園よりもちょっとお洒落で都会っぽく人気があったからです。私自身も長男がなかなか通っていた幼稚園に馴染まなかったので、地元のお母さんたちの評価が高いゆりかごに転園させたほうがよいではないか?と思い、本気で一度見学に行ったぐらいです。

そのとき説明してくださった方がどなただったか全く記憶にありませんが、全体的に雰囲気がよく園長先生(当時)も私の高校の先輩に当たることなどを知り、好印象だったことを覚えています。結局、そのための手続きなど、あれこれが段々面倒になってきて(笑)、転園はしませんでしたが、そのときのイメージがあったので、今回のニュースはびっくりでした。介護・保育ユニオンのサイトを拝見した限りでは、今の園はあまりよろしくない状況のようです。なんでこうなっちゃったの?ていうか、昔からだったのでしょうか?

保育士を使いつぶさないで!~清泉学園ゆりかご認定園への申し入れ~ (保存サイト

「みんなの幼稚園情報 宮城」という口コミサイトでも、反発を感じる低評価の辛口コメントや「先生のリタイアが問題」とするコメントが見られるようです。順位的にも137位 / 138校中これって宮城県内のほかの幼稚園の中で、最低レベルじゃないじゃないですか?(ゆりかご幼稚園の口コミはこちら

その下には若林幼稚園、まこと幼稚園、多賀城泉保育園、富谷つばさ保育園、宮城の保育園、まほろば保育園が続きますが、口コミが1件しかないため順位は付いていないようです。ってことは、えっ順位上は実質最下位?

 

 

幼稚園・保育園はスタッフも管理者も大変そう

私の友人にも、園長との関係に悩んでいる幼稚園の先生がいます。パワハラとまではいかないようですが、その女性(園長)は言動に統一性と脈絡がないうえに他人の状況などはお構いなしにキツイ指示や命令が多く、しかも権力的で高飛車なので皆が振り回されているとのこと。そういう人って美容業界ではありがちで、特に上流の人が行くような流行っている人気の美容院ほどその傾向があるように感じますが、幼稚園や保育園でもそうなのでしょうか?

また、もう一人の友人は保育士ですが、人手不足による職場環境の悪化に耐え切れず、つい先日、Facebookで「もう辞めます」とつぶやいていました。

また、ある保育園の園長をしている知人は、「仙台は待機児童対策のために、市の施策としても園がどんどんできているので、うちも近所の近いところに新設を認可されて非常に苦労している。スタッフのお給料を上げたくても上げることができず、結果的に契約社員としての採用がどの園でも増えているが、正規雇用でないため退職者も多く、それが悪循環になっている」と話していました。

晴れた日の日中に園から聞こえてくる子供たちの歓声や、シーズンになると始まる運動会の練習の音などが自宅に聞こえると、「いいなぁ」と牧歌的な思いでとらえていましたが、実態はいい園も悪い園も大変なんだなぁ・・・と、考えてしまいます。

 

幼稚園・保育園には持ち帰り仕事があるのね

興味が出てきたので、さらに検索などをしていると、保育士や幼稚園の先生にお仕事を紹介する人材紹介会社がいくつかあり、その募集広告を見て「持ち帰り仕事なし」という文言が目に付きました。え?持ち帰り仕事?今どきそんなのあるの?

というのも、私が以前勤めていた会社では、個人情報流出防止のため、ある日を境に家で会社の仕事をすることは厳禁とされて、会社で作成中のファイルの続きなどを家ですることができなくなり、PCもデータの持ち出しができないように厳重な設定がされました。社内ネットワークにはフィルターがかけられ、私的なウェブメールは見ることさえできなくなり、PCにUSBを差し込むと警告が出て上司がそれを解除しないとWordやExcelのファイルなども外部に持ち出せなくなりました。

そのうえ、法令順守のため、残業も厳しく制限されてあまりできなくなってしまいましたが、終わらないものは終わらないので、結果的に「システム上残業していない」ように見せかけて、実は残って資料を作成するなど、結果的にサービス残業が増えました。

次の会社もその次の会社も同じような感じだったので、いまや私の中では、「会社の仕事を家でする」という感覚はまったくなくなってしまい、今更のように「持ち帰り仕事なし」というキャッチフレーズに、逆に新鮮な感覚さえ持ってしまったのです。

でも、幼稚園・保育園ですから、何かの資料をつくるだけでなく、イベントの準備とかデコレーションとか色々あるんでしょうね、きっと。

 

幼稚園・保育園には旧態依然の世界

今の仕事で、保育園の団体さんと関わったことがあるのですが、窓口になっている園の先生にある資料をメールで送り、会員の各園に転送してくれるようにお願いしたところ、翌日、転送した各園から電話が殺到したそうです。理由は「もらった資料が開かない」。

驚いた先生から朝一電話をいただき、そこでわかったのは保育園ってほとんどの園でPowerPointがないんですね。PowerPointがないだけでなく、使っているPCのOSが古く結果的にofficeのバージョンも古いので、そのため「開かない」という園もいくつかありました。

先生曰く「保育園ってこういうIT環境がとっても遅れているんです」とのこと。うーん、確かに。そういえば、先日も別なお仕事で、ある幼稚園さんの職員室に入る機会がありましたが、先生たちの机の上にはきれいさっぱり何もなく、部屋の片隅に古い共有PCが2台置いてありました。民間企業とは大きな差がありますよね。

それに理事長や理事、園長先生がご高齢な方が多いため、ITの必要性に理解が及ばないだけでなく、すべてにおいて、今現在の世の中の流れに順応していないところが多々あり、現在の民間企業なら当然注意を払うべきところ(個人情報保護やパワハラ防止などを含め)も、きちんとていない園が多いとのこと。

ですが、先生たちはスマホがあるので世の中に流れには敏感だし、保護者だって両親とも企業に勤めているなら、PCはご夫婦1台ずつあるはずだし、ネットで各園の口コミや評価・評判を検索するなんてたやすいことです。経営側とスタッフ・保護者側の間に大きな認識の格差があることも多いような気がします。

 

そして介護の世界もブラックで大変らしい

冒頭でご紹介した「介護・保育ユニオン」という名前に苦笑してしまいましたが、これはブラックの度合いが高い業種をくっつけたんでしょうかね^^

それを言ったら学校の先生も「自分たちはブラック」と公言していますし、国家公務員の知人も「公務員ほどブラックな仕事はない」と言っているので、要するに世の中はブラックで成り立っているんじゃないかと思うほどですが、介護業界がキツイのはすでに有名ですよね。

これまた私の知人で介護の仕事を辞めた男性が「給料が低くて将来が不安。仕事は嫌いではなかったけど、予算がなくて利用者さんの要望に応えられないことが多く、手すりが欲しいと言ってもつけてあげられない、段差をなくしてと言われてもなくしてあげられない、そういうところも精神的にきつかった」と言っています。

それに加えて(これは個人的な私感なのでご勘弁を)介護業界のスタッフって、社会的弱者系の人達が多いような気がして、いっそう混とんとしている気がします。社会的弱者系というのは、人格障害とか発達障害とかウツとか精神系の疾患とかで、一般企業では継続勤務が困難な人の割合が結構高いと思う。

依然、「カウンセリングが必要な人がカウンセラーになり、精神治療が必要な人が精神科医になる」という名言を誰かに聞いた気がしますが、それにならっていえば、「福祉が必要な人が福祉業界に来る」側面もあるのでないでしょうか。

だからスタッフだけでなく、経営者にも変わった人が一部見られるのではないか?と。そうでなくても昨今は利益が上がらない仕組に変わっているとかで、経営が大変と聞きますが、その上、経営者が「変わった人」で、働く人の立場になれなかったり、きちんとした運営ができずにずさんな管理の場合は、普通の感覚のスタッフはすぐに逃げ出すに決まってますよね。

 

健康で希望のある業界であってほしい

うちの息子たちはすでに家庭を持っているので、私が直接幼児教育云々を考える機会はなくなりましたが、こうやって考えてみると、大事な子供を預ける幼稚園・保育園に問題があるなら、保護者は不安で安心して子供を預けることができませんよね。

明日の未来を担う子供たちを育てるのですから、幼稚園・保育園は職場としても健全であって欲しいし、健全な保育や指導は健全な環境から生まれる気がします。働く人たちが希望をもってお勤めできる組織であってほしいと思います。

 

<リンク>保育士の転職エージェント・求人募集サイト一覧(リスト) 


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